汽車產業人才發展報告發布：新能源車產能集中區域加速“搶人”

　　在2023年中國國際服務貿易交易會召開之際，智聯招聘、中國電子信息產業發展研究院聯合發布了《2023年汽車產業人才發展報告》。該報告基於智聯招聘平台大數據，解析我國汽車產業，尤其是新能源汽車產業人才供需現狀，旨在為相關政府部門、企業加強人才隊伍建設以及人才職業發展提供參考。

　　汽車產業經濟規模大、涉及範圍廣，對國民經濟具有很強的帶動作用。對於大多數工業國家而言，汽車產業通常被看作是國家製造業整體水平和科技創新能力的象征。報告指出，我國汽車產業快速發展與高素質製造業人才供給能力息息相關，汽車產業，尤其是新能源汽車產業已經成為製造業人才就業薪酬和需求增速較快的門類之一。

　　數據顯示，我國汽車產業平穩運行，人才需求良性增長。2023年1-7月，汽車產業招聘職位數同比增長6%；新能源汽車產能集中區域加速“搶人”，合肥招聘職位數同比增長近5成；工藝/測試工程師需求增速較快，招聘職位數漲幅均超20%。

　　新能源汽車業務領域招聘需求快速上升。2023年1-7月，新能源汽車業務領域招聘職位數同比增長18%；國資車企招聘崗位以設計/製造為主，造車新勢力企業銷售崗位需求較大；電氣工程師成新能源車企研發主力，車載係統研發對嵌入式軟件技能需求較高；CATIA 、UG等軟件操作成為汽車行業從業必備技能，編程則是高薪技術崗位的稀缺型技能；造車新勢力企業高薪“搶人”，車載係統研發月薪超3萬；智能網聯汽車相關職位平均薪酬領先，算法工程師月入近3萬；學曆與崗位平均薪資成正比，博士平均月薪超3萬元。

　　新能源汽車業務領域求職人數激增。求職人數同比增長35%，遠高於招聘職位數漲幅；非技術類崗位競爭激烈，高技術崗位競爭相對平緩；合資車企崗位競爭最為激烈，造車新勢力競爭壓力較低；合資車企最受年輕求職者青睞，造車新勢力吸引資深從業者。

　　隨著汽車行業進入高速增長期，我國汽車企業招聘需求實現了較快上升，開展新能源業務的不同類型車企的職能崗位招聘重點側重不同，前沿技能、經驗豐富人才能在此輪行業增長中，尋求更高薪崗位、實現更大價值。

　　報告建議，秋招季臨近，對於求職者而言，就業市場競爭仍然激烈，應及時動態掌握車企招聘信息，根據企業崗位需求和個人專業技能尋找最佳結合點，合理選擇求職策略、精準匹配優質崗位。